Rozdział I

NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA

§1

Tworzy się organizację zawodową pod nazwą: Związek Zawodowy Aktorów
Polskich, zwany dalej Związkiem. Związek rozwijać będzie w kraju i na forum międzynarodowym działalność w zakresie reprezentowania i obrony praw aktorów, ich interesów zawodowych i socjalnych oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych. Związek będzie dążył do charakteru cechowego, w celu ochrony interesów aktorów zawodowych.

§2

1. Terenem działania Związku jest obszar całego kraju.
2. Siedzibą władz Związku jest m. st. Warszawa.

§3

Osobowość prawną ma Związek jako całość.

Rozdział II

POSTANOWIENIA
OGÓLNE

§4

Związek jest niezależny od pracodawców, organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych i społecznych.

§5

1. Związek zrzesza aktorów, mających ukończone wyższe studia aktorskie lub posiadających kwalifikacje zawodowe potwierdzone egzaminem zdanym przed komisją powołaną przez Związek Artystów Scen Polskich lub Ministra właściwego do spraw Kultury i Dziedzictwa Narodowego, bądź też mających ukończone aktorskie szkoły niepubliczne działające na podstawie zezwolenia tego Ministra, będących pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o
pracę, a także aktorów spełniających powyższe kryteria, czerpiących środki utrzymania z pracy twórczej wykonywanej na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy.

2. Członkami Związku mogą być także aktorzy emeryci i renciści.

3. Utrata zatrudnienia nie pociąga za sobą utraty członkostwa w Związku.

4. Członkami Związku mogą być również aktorzy bezrobotni w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu.

§6

Celem Związku jest zbudowanie jedności środowiska aktorskiego, ochrona jego praw, godności i interesów materialnych oraz moralnych. Zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych, w tym w szczególności:

1. ochrona interesów materialnych, socjalnych i kulturalnych członków, oraz ich rodzin,

2. zabezpieczenie praw członków, w tym zwłaszcza praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,

3. zapewnienie członkom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i pogłębiania wiedzy.

§7

Związek realizuje swoje cele przez:

1. reprezentowanie swoich członków wobec pracodawców i innych podmiotów, na rzecz których członkowie wykonują pracę twórczą, władz, organów administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych,

2. prowadzenie na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami, rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy

3. podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów między członkami a pracodawcami bądź innymi podmiotami, na rzecz których członkowie wykonują pracę twórczą,

3a. udzielanie pomocy prawnej w sprawach dotyczących funkcjonowania władz związku oraz w sprawach zbiorowych interesów i praw pracowniczych jego członków

4. organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi w przypadku istotnego naruszenia interesów pracowniczych, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku,

5. inicjowanie samopomocy członków Związku,

6. popieranie inicjatyw w zakresie rozwoju kultury i kształtowania działalności artystycznej teatrów i innych placówek kulturalnych,

7. współdziałanie z władzami, organami administracji państwowej, samorządem terytorialnym i organizacjami społecznymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w tym w szczególności w zakresie opiniowania , powoływania i odwoływania dyrektorów i ich zastępców oraz branie udziału w komisjach konkursowych wyłaniających kandydatów na stanowisko dyrektora, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

8. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczenie, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

9. współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia członków i ich rodzin,

10. rozwijanie działalności wydawniczej i prasowej,

11. opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących spraw pracowniczych, działalności artystycznej, kultury, ustawodawstwa socjalnego oraz innych spraw istotnych dla aktorów,

12. udzielanie pomocy materialnej członkom Związku,

13. prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych na realizację zadań statutowych.

§8

1. Członkowie Związku mogą tworzyć organizacje zakładowe, zrzeszające aktorów zatrudnionych w danym zakładzie pracy oraz emerytów i rencistów.

Powołanie organizacji zakładowej zgłasza się Prezydium Zarządu
Głównego Związku.

2. Związek może zawierać porozumienia o współdziałaniu ze związkami zawodowymi grupującymi pracowników innych zawodów, jeśli statuty i działalność tych związków odpowiadają podstawowym zasadom określonym w niniejszym statucie.

3. Członkowie Związku mogą tworzyć międzyzakładowe organizacje związkowe, zrzeszające aktorów zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy. Do międzyzakładowych organizacji związkowych odpowiednio stosuje się postanowienia statutu dotyczące organizacji związkowych.

§9

1. Władze związkowe pochodzą z wyboru.

2. Wybory władz odbywają się na następujących zasadach:
a) kandydatem może być każdy członek Związku
b) wybory dokonywane są spośród nieograniczonej liczby kandydatów,
c) głosowanie przeprowadza się na poszczególnych kandydatów.
d) głosowanie jest tajne.
e) odwołanie członka władz Związku odbywa się na takich samych zasadach, jak wybór,
f) Przewodniczącego Zarządu Głównego, Przewodniczących Zarządów Regionu, oraz Przewodniczących Komisji Zakładowych wybiera bezpośrednio walne zebranie organizacji danego szczebla.

2a. W przypadku niemożności pełnienia obowiązków przez Przewodniczącego Zarządu Głównego, Zarząd Główny Związku powołuje ze swojego grona inną osobę do pełnienia funkcji Przewodniczącego, do czasu najbliższego Walnego Zebrania Delegatów.

3. Tę samą funkcję we władzach Związku można pełnić tylko przez dwie kolejne kadencje.

4. Funkcji związkowych nie może pełnić osoba zajmująca kierownicze stanowisko w zakładzie pracy (dyrektorzy, zastępcy dyrektorów)

Rozdział III

CZŁONKOWIE, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI

§10

Członek Związku ma prawo:

1. uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,

2. wybierać i odwoływać członków wszystkich władz Związku oraz być wybieranym do tych władz.

3. korzystać z pomocy Związku w ochronie praw wynikających ze stosunku pracy lub innej podstawy wykonywania pracy w razie ich naruszenia przez zakład pracy lub inny podmiot, na rzecz którego praca jest świadczona, administrację państwową bądź samorząd terytorialny,

4. otrzymywać zasiłki z tytułu urodzenia dziecka i zgonu członków rodziny, w przypadku zgonu członka Związku zasiłek otrzymuje rodzina,

5. otrzymywać od Związku pomoc finansową, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, przy czym zakres i formy pomocy określa prezydium zarządu właściwego szczebla Związku lub komisja zakładowa,

6. korzystać z pomocy socjalnej Związku,

7. występować z wnioskami i postulatami do władz związkowych wszystkich szczebli,

8. brać udział w zebraniach, na których władze związkowe podejmują uchwały dotyczące jego osoby.

§11

Podstawowym obowiązkiem członka Związku jest solidarne uczestnictwo w
akcjach podejmowanych przez Związek, a ponadto:

1. przestrzeganie postanowień statutu i uchwał władz Związku oraz regularne płacenie składek członkowskich,

2. branie udziału w życiu związkowym,

3. współdziałanie w kształtowaniu właściwych stosunków współżycia między członkami Związku, w tym w szczególności z uwzględnieniem zasad etyki zawodowej.

§12

Członek Związku nie może należeć do innego związku zawodowego.

§13

Członkostwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej uchwałą Prezydium Zarządu Głównego.
Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania się do Walnego Zebrania Delegatów.

§14

1. Członkostwo Związku ustaje na skutek:
a) wystąpienia ze Związku,
b) wykluczenia,
c) zgonu

2. Członka, który uporczywie nie wykonuje obowiązków członkowskich, w tym w szczególności nie płaci składek przez okres co najmniej 6-ciu miesięcy, Zarząd Główny Związku może ukarać udzieleniem nagany, zawieszeniem w prawach członka na okres do sześciu miesięcy, a w szczególnych przypadkach pozbawieniem członkostwa.
Zainteresowanemu służy odwołanie do Walnego Zebrania Delegatów.

Rozdział IV
WŁADZE ZWIĄZKU

§15

Władzami krajowymi Związku są:
l. Walne Zebranie Delegatów,
2. Zarząd Główny,
3. Prezydium Zarządu Głównego,
4. Krajowa Komisja Rewizyjna.

§16

1. Do kompetencji Walnego Zebrania Delegatów należy:
a) uchwalanie programu działalności Związku,
b) wybór przewodniczącego i nie mniej niż 9 członków Zarządu Głównego oraz 4 członków Krajowej Komisji Rewizyjnej,
c) rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Głównego i Krajowej Komisji Rewizyjnej oraz udzielanie Zarządowi Głównemu absolutorium,
d) ustalanie wysokości składek członkowskich.

2. W Walnym Zebraniu Delegatów biorą udział delegaci wybrani na zebraniach wyborczych według zasad ustalonych przez Zarząd Główny Związku.

3. Walne Zebrania Delegatów są zwyczajne i nadzwyczajne.

4. Walne Zebranie Delegatów zwoływane jest przez Zarząd Główny co cztery lata.

5. Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów zwoływane jest przez Zarząd Główny:
a) z własnej inicjatywy,
b) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej,
c) na wniosek co najmniej ¼ członków Związku.

6. Wniosek o zwołanie nadzwyczajnego walnego zebrania delegatów winien być złożony Zarządowi Głównemu na piśmie i zawierać proponowany porządek obrad.

7. Zarząd Główny zobowiązany jest zwołać niezwłocznie nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów, wyznaczając jego termin nie później niż 30 dni od daty otrzymania wniosku.

8. Do ważności uchwał Walnego Zebrania Delegatów niezbędna jest obecność co najmniej połowy delegatów.
9. Walne zebranie podejmuje uchwały zwykłą większością głosów obecnych delegatów. Przy uchwałach o zmianie statutu i o likwidacji Związku obowiązuje bezwzględna większość głosów uprawnionych do udziału w Walnym Zebraniu Delegatów przy obecności co najmniej ogólnej liczby delegatów.

10. Uchwały zapadają w głosowaniu jawnym. Przy wyborach i na żądanie co najmniej obecnych delegatów przewodniczący Walnego Zebrania zarządza tajne głosowanie.

§17

Do zakresu działania Zarządu Głównego należy:

1. wybór członków Prezydium Zarządu Głównego z wyjątkiem Przewodniczącego Zarządu Głównego,

2. reprezentowanie Związku wobec władz i organów administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego, a także wobec innych organizacji i instytucji

3. uchwalanie budżetu,

4. prowadzenie na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami, rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, a także
innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy

5. okresowa ocena pracy Prezydium Zarządu Głównego,

6. podejmowanie na wniosek Prezydium decyzji w sprawie akcji
protestacyjnych,

7. ustalanie zasad udzielania świadczeń socjalnych (zasiłków statutowych, zapomóg),

8. interpretacja postanowień statutu.

9. podejmowanie uchwał o tworzeniu i likwidacji regionów.

10. ustalenie wysokości składek członkowskich.

§18

1. Do kompetencji Prezydium Zarządu Głównego należy:
a) kierowanie bieżącą działalnością Związku,
b) podejmowanie na wniosek organizacji zakładowych decyzji w sprawie akcji protestacyjnych oraz występowanie z wnioskiem do Zarządu Głównego o podjęcie akcji protestacyjnych w innych wypadkach.

2. Przewodniczący Zarządu Głównego wchodzi w skład Prezydium Zarządu Głównego i jest jego przewodniczącym.

3. W skład Prezydium wchodzą przewodniczący oraz osoby wybrane przez Zarząd Główny spośród swoich członków, w tym sekretarz i skarbnik.

4. Funkcji sekretarza i skarbnika nie można łączyć z funkcją przewodniczącego.

§19

l. Krajowa Komisja Rewizyjna nadzoruje i kontroluje działalność finansową Zarządu Głównego i jego Prezydium oraz kontroluje zgodność ich działalności ze statutem i uchwałami Walnego Zebrania Delegatów.
2. Członek Krajowej Komisji Rewizyjnej nie może pełnić innych funkcji związkowych.

§20

1. Regiony powstają w oparciu o stosowną uchwałę Zarządu Głównego.
2. Władzami regionalnymi Związku są:
a. Walne Zebranie Delegatów Regionu
b. Zarząd Regionu
c. Prezydium Zarządu Regionu
d. Regionalna Komisja Rewizyjna.

§21

Do kompetencji Walnego Zebrania Delegatów Regionu należy:

1. uchwalenie programu działalności organizacji regionalnej Związku;

2. wybór Przewodniczącego i ustalonej przez Walne Zebranie Delegatów Regionu liczby członków Zarządu Regionu, oraz członków Regionalnej Komisji Rewizyjnej;

3. wybór delegatów na Walne Zebranie Delegatów Związku;

4. rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Regionu i Regionalnej Komisji Rewizyjnej oraz udzielanie Zarządowi Regionu absolutorium;
5. w Walnym Zebraniu Delegatów Regionu biorą udział delegaci wybrani według zasad ustalonych przez Zarząd Regionu

6. Walne Zebrania Delegatów Regionu są zwyczajne i nadzwyczajne;

7. Zwyczajne Walne Zebranie Delegatów Regionu zwoływane jest przez Zarząd Regionu co cztery lata

8. Nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów Regionu zwoływane jest przez Zarząd Regionu:
a) z własnej inicjatywy;
b) na wniosek Regionalnej Komisji Rewizyjnej;
c) na wniosek co najmniej ¼ członków organizacji regionalnej Związku;

9. wniosek o zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów Regionu winien być złożony zarządowi regionu na piśmie i zawierać proponowany porządek obrad;

10. Zarząd zwołuje Nadzwyczajne Zebranie Delegatów Regionu, wyznaczając jego termin nie później niż 30 dni od daty otrzymania wniosku

11. do ważności uchwał niezbędna jest obecność co najmniej połowy delegatów;

12. Walne Zebranie podejmuje uchwały zwykłą większością głosów obecnych delegatów;

13. uchwały zapadają w głosowaniu jawnym. Przy wyborach i na żądanie co najmniej ⅓ obecnych delegatów przewodniczący walnego zebrania zarządza tajne głosowanie.

§22

Zarząd Regionu jest władzą nadrzędną względem Komisji Zakładowych.
Do zakresu działania Zarządu Regionu należy:

1. wybór członków Prezydium Zarządu Regionu z wyjątkiem Przewodniczącego;

2. reprezentowanie organizacji regionalnej Związku wobec pracodawców, władz i organów administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego, a także innych organizacji i instytucji właściwego regionu;

3. prowadzenie na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami, rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy

4. okresowa ocena pracy Prezydium Zarządu Regionu;

5. podejmowanie na wniosek Prezydium decyzji w sprawie akcji protestacyjnych;
6. współdziałanie z władzami, organami administracji państwowej, samorządem terytorialnym i organizacjami społecznymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w tym w szczególności w zakresie opiniowania, powoływania i odwoływania dyrektorów i ich zastępców oraz branie udziału w komisjach konkursowych wyłaniających kandydatów na stanowisko dyrektora, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

§23

Do kompetencji Prezydium Zarządu Regionu należy:

1. kierowanie bieżącą działalnością organizacji regionalnej Związku, zgodnie z uchwałami Walnego Zebrania Delegatów regionalnych Związku i wytycznymi Zarządu Regionu;

2. podejmowanie na wniosek organizacji zakładowych decyzji w sprawie akcji protestacyjnych, oraz występowanie z wnioskiem do zarządu regionu o podjęcie akcji protestacyjnych w innych wypadkach.

§24

1. Komisja Rewizyjna Regionu nadzoruje i kontroluje działalność Zarządu Regionu i jego prezydium, oraz kontroluje zgodność ich działalności ze statutem i uchwałami Walnego Zebrania Delegatów Regionu;

2. Regionalna Komisja Rewizyjna kontroluje również zgodność działań Zarządu Regionu i jego Prezydium z uchwałami zarządu Związku i Walnego Zebrania Delegatów Związku;

3. Członek Komisji Rewizyjnej Regionu nie może pełnić innych
funkcji związkowych.

§25

1. Przewodniczący i Zastępcy przewodniczącego Zarządów Regionu, wraz z Prezydium Zarządu Głównego tworzą Radę Krajową Związku.

2. Rada Krajowa Związku jest strukturą o charakterze doradczym, która za pośrednictwem Prezydium Zarządu Głównego może:
a) wnosić projekty uchwał
b) zgłaszać uwagi krytyczne, dotyczące bieżącej działalności Zarządu Głównego

§26

1. Władzami organizacji zakładowej są:
a) Zakładowe Zebranie Członków,
b) Komisja Zakładowa i jej Prezydium,
c) Zakładowa Komisja Rewizyjna.

2. Do kompetencji i funkcjonowania władz zakładowych stosuje się odpowiednio postanowienia statutu dotyczące władz Związku, z tym że
1) Zakładowe Zebrania Członków ustalają wewnętrzną strukturę organizacji zakładowej,
2) do kompetencji Komisji należy również:
a) uzgadnianie z pracodawcą regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy
b) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych oraz w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników
c) ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego.
d) prowadzenie na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami, rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy,
e) współdziałanie z władzami, organami administracji państwowej, samorządem terytorialnym i organizacjami społecznymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w tym w szczególności w zakresie opiniowania, powoływania i odwoływania dyrektorów i ich zastępców oraz branie udziału w komisjach konkursowych wyłaniających kandydatów na stanowisko dyrektora, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

3. Liczbę członków władz, o których mowa w ust. l oraz szczegółowe zasady ich wyboru i funkcjonowania, ustalają Zakładowe Zebrania Członków.

§27

1. Kadencja wszystkich władz Związku trwa 4 lata.

Rozdział V
FUNDUSZE
I MAJĄTEK ZWIĄZKU

§28

l. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, prawa, gotówka i papiery wartościowe.
2. Fundusze Związku tworzone są z:
a) składek członkowskich,
b) darowizn, zapisów i dotacji,
c) dochodów z majątku Związku oraz prowadzonej działalności
gospodarczej,

§29

Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności organizacyjnej, socjalnej i kulturalno-oświatowej Związku oraz jego działalności statutowej.

§30

Do podejmowania czynności prawnych w imieniu Związku wymagane jest współdziałanie dwóch członków Prezydium Zarządu Głównego, w zakresie upoważnienia wydanego przez Prezydium Zarządu Głównego.

Rozdział VI

PRZEPISY
KOŃCOWE

§31

W uchwale o likwidacji Związku Walne Zebranie Delegatów określi sposób likwidacji, oraz zdecyduje o przeznaczeniu majątku Związku.

ORDYNACJA WYBORCZA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO AKTORÓW POLSKICH

ROZDZIAŁ I

ZASADY OGÓLNE I PORZĄDEK
ZEBRAŃ WYBORCZYCH

Zasady ogólne

1. Władze związkowe pochodzą z wyboru.

2. Wybory władz odbywają się zgodnie z następującymi zasadami:
a) kandydatem może być każdy członek Związku, pod warunkiem obecności na zebraniu dokonującym wyboru.
b) wybory dokonywane są spośród nieograniczonej liczby kandydatów.
c) głosowanie przeprowadza się na poszczególnych kandydatów.
d) głosowanie jest tajne.
e) odwołanie członka władz Związku odbywa się na takich samych zasadach jak wybór.
f) przewodniczącego wybiera bezpośrednio walne zebranie organizacji danego szczebla.

3. Tę samą funkcję we władzach Związku można pełnić tylko przez dwie kolejne kadencje.

4. Funkcji związkowych nie może pełnić osoba zajmująca kierownicze stanowisko w zakładzie pracy (dyrektorzy, zastępcy dyrektorów, kierownicy, zastępcy kierowników zakładów pracy, a także osoby na stanowiskach kierowniczych bezpośrednio podlegające dyrekcji).

5. Do ważności wyborów wymagana jest obecność, co najmniej połowy uprawnionych do głosowania

6. Mandat traci ważność w przypadku:
• gdy delegat przestał być członkiem Związku
• nieważności wyboru
• odwołania przez wyborców
• rezygnacji delegata z mandatu

7. Wakujące mandaty obsadza się w drodze wyborów uzupełniających.

8. Członkowie ustępującego Zarządu Głównego, czy Zarządu Regionu, mandat delegata otrzymują z urzędu.

Porządek zebrań wyborczych Walnego Zebrania Delegatów ZZAP.

§ l

Walne zebranie delegatów Związku wybiera:
• Przewodniczącego Związku
• członków Zarządu Głównego
• członków Krajowej Komisji Rewizyjnej

§ 2

Zarząd Główny (Komitet Założycielski) celem zorganizowania wyborów powołuje Komisję Wyborczą Związku.

§ 3

Komisja Wyborcza Związku:
• przygotowuje wybory od strony organizacyjnej
• informuje o zgłoszonych kandydatach.

Komisja Wyborcza rozwiązuje się po złożeniu walnemu zebraniu delegatów, sprawozdania z dokonanych czynności.

§ 4

Zebranie wyborcze otwiera Przewodniczący Zarządu Głównego (Komitetu Założycielskiego), lub wyznaczony przez niego członek, przedstawiając porządek zebrania.

§ 5

Zebranie wybiera przewodniczącego zebrania, członków komisji skrutacyjnej i protokolanta, których kandydatury zgłaszają uczestnicy zebrania. W głosowaniu jawnym, zwykłą większością głosów

§ 6

Komisja skrutacyjna liczy co najmniej 2 członków. Do jej zadań należy:
• stwierdzenie czy na zebraniu jest więcej niż połowa uprawnionych do głosowania
• sporządzenie kart do głosowania
• wydawanie kart do głosowania
• zebranie głosów
• ustalenie i podanie wyników głosowania
• sporządzenie protokołu głosowania, który zawiera: liczbę osób uprawnionych do głosowania, biorących udział w głosowaniu, głosów ważnych, głosów ważnych oddanych na poszczególnych kandydatów, listę wybranych kandydatów, podpisy członków komisji skrutacyjnej, zabezpieczenie kart do głosowania.

§ 7

Protokolant sporządza protokół zebrania, podpisując go wraz z przewodniczącym zebrania.

§ 8

Przewodniczący zebrania i członkowie komisji skrutacyjnej nie mogą kandydować do władz Związku. Jeżeli zostali zgłoszeni jako kandydaci i wyrazili zgodę, przestają pełnić swoje funkcje, a na zwolnione miejsce zebranie dokonuje ponownego wyboru.

§ 9

Kandydatury zgłasza się do Komisji Wyborczej pisemnie, lub ustnie na zebraniu wyborczym.

§ 10

Ta sama osoba może być kandydatem do wszystkich władz Związku

§ 11

Liczba kandydatów powinna być co najmniej równa ilości miejsc mandatowych.

§ 12

Po ukończeniu zgłaszania kandydatur, przewodniczący zebrania zarządza głosowanie nad zamknięciem listy wyborczej.
Głosowanie jest jawne, zwykłą większością głosów.

§ 13

Po dokonaniu prezentacji kandydatur, przewodniczący zebrania zarządza głosowanie.

§ 14

Głosuje się poprzez pozostawienie na karcie do głosowania nazwisk wybranych kandydatów. Pozostałe nazwiska skreśla się.

§ 15

Za głos nieważny uważa się głos:
• oddany na większą liczbę kandydatów niż miejsc mandatowych
• zawierający nazwiska inne niż zgłoszone do kandydowania
• nie dający się odczytać.

§ 16

Za wybranych uważa się tych kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę głosów ważnych i więcej niż połowę głosów.

§ 17

Jeśli w I turze głosowania nie zostały obsadzone wszystkie miejsca mandatowe, przewodniczący zarządza następne tury głosowania.

§ 18

Po ogłoszeniu ostatecznych wyników głosowania, przewodniczący zebrania zamyka zebranie, o ile me zostały zaplanowane inne jeszcze punkty zebrania.

§ 19

Odwołanie odnośnie wyborów kieruje się do Zarządu ZZAP, w terminie 7 dni od zakończenia wyborów.

ROZDZIAŁ II

WYBÓR PRZEWODNICZĄCEGO I CZŁONKÓW ZARZĄDU
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO AKTORÓW POLSKICH

§ 20

W pierwszej kolejności wybiera się Przewodniczącego Zarządu Głównego ZZAP.

§ 21

Zarząd Główny ZZAP składa się z co najmniej 10 członków, w tym:
• Przewodniczącego
• Zastępcy Przewodniczącego
• Sekretarza
• Skarbnika.

§ 22

Komisja Rewizyjna ZZAP powinna składać się, z co najmniej 4 osób.

§ 23

Prezydium Zarządu jest wybierane ze swego grona przez Zarząd Główny ZZAP.
Kandydatów na członków Prezydium proponuje Przewodniczący Zarządu Głównego ZZAP.
Głosowanie jest tajne, zwykłą większością głosów.

ROZDZIAŁ III

Porządek zebrań wyborczych walnego zebrania delegatów regionu

§ 24

Porządek zebrań wyborczych walnego zebrania delegatów regionu, jak również wybór Przewodniczącego Zarządu Regionu, oraz członków Zarządu Regionu odbywa się na takich samych zasadach jak w ROZDZIALE I i II z tym, że liczba członków Zarządu Regionu wynosi 6 osób,a członków Komisji Rewizyjnej – 2 osoby.

ROZDZIAŁ IV

Porządek zebrań wyborczych
w zakładowych organizacjach ZZAP

§ 25

Zebranie wyborcze w organizacji zakładowej wybiera:
• Przewodniczącego Komisji Zakładowej
• członków Komisji Zakładowej
• członków Komisji Rewizyjnej
• delegatów na walne zebranie regionu i walne zebranie Związku

§ 26

Komisja Zakładowa (Komitet Założycielski) celem zorganizowania wyborów powołuje Zakładową Komisję Wyborczą.

§ 27

Zakładowa Komisja Wyborcza:
• przygotowuje wybory od strony organizacyjnej
• informuje w sposób przyjęty w zakładzie pracy o zgłoszonych kandydatach Zakładowa Komisja Wyborcza rozwiązuje się po złożeniu zebraniu wyborczemu sprawozdania z dokonanych czynności.

§ 28

Zebranie wyborcze otwiera Przewodniczący Komisji Zakładowej (Komitetu Założycielskiego), lub wyznaczony przez niego członek, przedstawiając porządek zebrania.

§ 29

§ 30

§ 31

Protokolant sporządza protokół zebrania, podpisując go wraz z przewodniczącym zebrania.

§ 32

§ 33

Kandydatury zgłasza się do Komisji Wyborczej pisemnie, lub ustnie na zebraniu wyborczym.

§ 34

Ta sama osoba może być kandydatem do wszystkich władz zakładowych Związku.

§ 35

Liczba kandydatów powinna być co najmniej równa ilości miejsc mandatowych.

§ 36

Po ukończeniu zgłaszania kandydatur, przewodniczący zebrania zarządza głosowanie nad zamknięciem listy wyborczej.
Głosowanie jest jawne, zwykłą większością głosów.

§ 37

Po dokonaniu prezentacji kandydatur, przewodniczący zebrania zarządza głosowanie.

§ 38

Głosuje się poprzez pozostawienie na karcie do głosowania nazwisk wybranych kandydatów.
Pozostałe nazwiska skreśla się.

§ 39

§ 40

Za wybranych uważa się tych kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę głosów ważnych i więcej niż połowę głosów.

§ 41

Jeśli w I turze głosowania nie zostały obsadzone wszystkie miejsca mandatowe, przewodniczący zarządza następne tury głosowania.

§ 42

Po ogłoszeniu ostatecznych wyników głosowania, przewodniczący zebrania zamyka zebranie, o ile me zostały zaplanowane inne jeszcze punkty zebrania.

§ 43

Odwołanie odnośnie wyborów kieruje się do Zarządu ZZAP, w terminie 7 dni od zakończenia wyborów.

ROZDZIAŁ V

WYBÓR PRZEWODNICZĄCEGO
I CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ

§ 44

Przewodniczącego i członków Komisji Zakładowej wybiera się, jeżeli liczba członków w organizacji zakładowej wynosi co najmniej 10 członków.

§ 45

Przewodniczącego, oraz członków Komisji Zakładowej wybiera Zakładowe Zebranie Członków.

§ 46

W pierwszej kolejności wybiera się Przewodniczącego KZ.

§ 47

Komisja Zakładowa powinna składać się z co najmniej 4 członków:
• Przewodniczącego
• Zastępcy Przewodniczącego
• Sekretarza
• 2-óch członków Prezydium KZ
Dokładną (większą) liczbę członków Komisji ustala zebranie wyborcze w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów.

§ 48

Zakładowa Komisja Rewizyjna powinna składać się, z co najmniej 2 osób.

§ 49

Zakładowe Zebranie Członków wybiera również delegatów na regionalne i krajowe Walne Zebranie Delegatów.
Zgodnie z Uchwałą Zarządu Głównego jeden delegat przypada na każdą rozpoczętą, kolejną dziesiątkę członków organizacji zakładowej,
np. na 1-5 członków org. zakł. przypada 1 delegat
na 6 i więcej – 2-óch delegatów
na 11 i więcej – 3-ech delegatów i t d.

§ 50

Prezydium konstytuuje się we własnym gronie.
Kandydatów na poszczególne funkcje prezydium (patrz Par. 47), proponuje Przewodniczący Komisji Zakładowej.
Głosowanie jest tajne zwykłą większością głosów.

Prezydium Zarządu Związku Zawodowego Aktorów Polskich

PRZYPISY
WIĘKSZOŚĆ BEZWZGLĘDNA – jest to liczba całkowita przewyższająca połowę ważnie oddanych głosów, a zarazem połowie tej najbliższa

WIĘKSZOŚĆ ZWYKŁA – jest to większość głosów oddana za wnioskiem, lub kandydatem na określone stanowisko, mniejsza od sumy głosów „przeciw” i „wstrzymujących się”, lecz większa od liczby głosów „przeciw”.