Opublikowane w
ZZAP wsparł protest pracowników ochrony zdrowia

Związek Zawodowy Aktorów Polskich 20 września 2021r. wsparł protest pracowników ochrony zdrowia w Białym Miasteczku 2.0. Mieliśmy przybyć większą grupą i wspólnie okazać nasze zaangażowanie lecz w obliczu ostatnich wydarzeń postanowiliśmy uszanować „cichy dyżur” i protestujących odwiedziła jedynie reprezentacja Zarządu Głównego ZZAP.
Członkowie ZZAP dziękujemy za Wasze zaangażowanie online. 💙
Powrót

Opublikowane w
ODWOŁANIE czynnego wsparcia protestu

 

Drodzy Członkowie ZZAP!

Z uwagi na tragiczną sytuację, która miała miejsce w „Białym Miasteczku 2.0” protestujący podjęli decyzję o prowadzeniu protestu w formie „Cichego dyżuru” i zamierzamy to uszanować. Dlatego ODWOŁUJEMY nasze spotkanie dzisiaj o 15:00. Do protestujących uda się tylko reprezentacja ZZAP z Zarządu Głównego.

Jednak prosimy Was o wsparcie protestu pracowników ochrony zdrowia w social mediach. Okażmy im wsparcie w tych jeszcze trudniejszych dla nich chwilach.

Można wstawić swoje zdjęcie i oznaczyć #aktorteżpacjent lub #aktorkateżpacjentka.

Poniżej wstawiamy dwie grafiki, które również można wykorzystać. Pokażmy naszą jedność ONLINE.

Powrót

Opublikowane w
Oświadczenie ZZAP w sprawie prowizji ZASP na rzecz obsługi tantiem

 

Oświadczenie Związku Zawodowego Aktorów Polskich w sprawie prowizji ZASP na rzecz obsługi tantiem
➡️Przeczytaj list otwarty i podpisz petycję:

Powrót

Opublikowane w
Zebranie Zarządu Głównego ZZAP – nowy sezon

🎭 Po bardzo długim czasie, wczoraj odbyło się stacjonarne spotkanie Zarządu Głównego. Nie możemy się doczekać kiedy oficjalnie będziemy mogli podzielić się z Wami naszymi nowymi projektami, które przygotowujemy. Tym samym otworzyliśmy dla naszego Związku nowy sezon działań!

Powrót

Opublikowane w
Aktualizacja danych członków ZZAP

Kochani❗Chcemy uzupełnić bazę naszych Członków, lecz bez Waszej pomocy nie damy rady. Dlatego, jeżeli od momentu wypełnienia naszej deklaracji zmieniliście miejsce zatrudnienia lub staliście się aktorami niezależnymi, zmieniliście numer telefonu, e-mail, adres itp., to prosimy napiszcie do nas wiadomość mailową : zzap@zzap.aktorzy.org z aktualnymi danymi.
Z góry dziękujemy!
Powrót

Opublikowane w
Darmowy rok w Crew United dla Członków ZZAP

Członkowie ZZAP – przygotowaliśmy dla Was darmowy ROK konta Premium na międzynarodowej platformie łączącej twórców filmowych Crew United Polska.

Warto założyć tam swoje konto już dzisiaj, aby móc nawiązać ciekawe współprace.

Pamiętajcie, aby przy zakładaniu profilu podać, że należycie do ZZAP 📽️🎭
➡️ https://www.crew-united.com/pl/

Powrót

Opublikowane w
Wakacyjne studio ZZAP


Uwaga ☀️ Od 1 lipca do 31 sierpnia będziemy Was gościć w naszym wakacyjnym studiu, w którym w zamian za cegiełkę wspierającą nasze działania będziecie mogli wykonać zdjęcia do portfolio lub nagrać wizytówki. Zapisy i pytania przyjmujemy mailowo: zzap@zzap.aktorzy.org 🎭

Nie zwlekajcie z zapisami, bo ilość miejsc jest ograniczona!

Powrót

Opublikowane w
Jak dołączyć do ZZAP? Tutorial na YouTube

Oddajemy w Wasze ręce kolejny odcinek 🙂 Tym razem Monika Chrzanowska pokaże Wam „Jak dołączyć do ZZAP”. Czekamy zatem na nowe deklaracje 🙂 Sami widzicie, że jest to bardzo proste!

Więcej o ZZAP: IG: zzap_aktorzy 

 Macie pytania? Piszcie! zzap@zzap.aktorzy.org

Produkcja: J.Tenderowicz, K.Wiecheć (ZZAP)

Powrót

Opublikowane w
ZZAP na Konferencji w Kielcach 21-22.06.2021r.

ZZAP jest tam, gdzie dzieją się rzeczy ważne dla środowiska 🎭 Nasi reprezentanci z Zarządu Głównego: Maksymilian Rogacki i Agata Sobota uczestniczą od wczoraj w Konferencji w Kielcach poświęconej projektowi ustawy o uprawnieniach artysty zawodowego.

Powrót

Opublikowane w
ZZAP wyjaśnił: płacę zasadniczą, honorarium i płacę minimalną!

 

Aktorko Etatowa! Aktorze Etatowy!

 
Z radością informujemy, iż działania Związku Zawodowego Aktorów Polskich w przedmiocie ostatecznej i jednoznacznej interpretacji płacy minimalnej dla aktorów zostały zakończone.
Otrzymaliśmy oficjalne stanowisko z Departamentu Legislacyjnego Ministerstwa Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu (DL), z którego wynika, iż płaca zasadnicza nie powinna być mniejsza niż krajowa płaca minimalna. Oznacza to, że przy porównaniu wynagrodzenia pracownika z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie uwzględnia się honorariów, czyli wynagrodzeń z tytułu korzystania lub rozporządzania prawami autorskimi lub pokrewnymi.
Jeśli chcielibyście otrzymać oryginalne pismo z MKDNiS w tej sprawie, aby przedłożyć je Waszym Dyrektorom, napiszcie do nas maila: zzap@zzap.aktorzy.org, a prześlemy je Wam.
Powrót

Opublikowane w
AKCJA ZZAP – ZROZUMIEĆ UMOWĘ

Rozpoczynamy naszą nową akcję❗
⚖️ Jej celem jest stworzenie profesjonalnego poradnika dla wszystkich członków ZZAP (obecnych i przyszłych), w którym znalazłyby się informacje dotyczące tego na co zwracać uwagę w umowach i jak rozumieć pewne podpunkty umów, które podpisujecie z producentami, dyrektorami teatrów itp.
⚖️ Jednak, aby opracować taki poradnik, potrzebujemy konkretnych wskazań na konkretne punkty Waszych umów, które są dla Was niezrozumiałe, budzą wątpliwości lub były przyczyną pewnych nadużyć pracodawcy.
⚖️ Prosimy Was o przesłanie nam tych punktów (nie całych umów, chyba że całość wzbudziła Wasze wątpliwości) na adres – zzap@zzap.aktorzy.org (temat: Zrozumieć Umowę)
⚖️ Pamiętajmy, że razem naprawdę możemy wiele zdziałać, jednak ważne jest to, by działanie zacząć od dziś a nie odkładać go na później. 🙂
Powrót

Opublikowane w
ZZAP na YouTube



Związek Zawodowy Aktorów Polskich wystartował ze swoim kanałem na YouTube.

Znajdziecie tam podstawowe informacje o naszej działalności 🙂

W Wasze ręce oddajemy PIERWSZY ODCINEK pt. „Dlaczego warto być w Związku Zawodowym Aktorów Polskich?”

Zachęcamy do jego obejrzenia! Niebawem premiera kolejnego odcinka.

Powrót

Opublikowane w
Studenci od roku dyplomowego w ZZAP

Ważna informacja❗

W związku z aktualizacją naszego statutu, studenci szkół aktorskich (od roku dyplomowego) również mogą należeć do Związku Zawodowego Aktorów Polskich. Chcieliśmy więc Was zaprosić do wstąpienia do ZZAP. 🙂 Zależy nam na sile i głosie młodego pokolenia w naszej branży!

 

Więcej informacji w zakładce Członkostwo: http://zzap.aktorzy.org/czlonkostwo/

Do zobaczenia w ZZAP!

Powrót

Opublikowane w
„Jesteśmy aktorami nie celebrytami”

Dołączamy do akcji społecznej „Jesteśmy aktorami nie celebrytami”! stworzonej przez Związek Zawodowy Muzyków RP, zwracającej uwagę na fatalną sytuację finansową polskich artystów.

Epidemia pozbawiła nas z dnia na dzień możliwości wykonywania swojej pracy i zabrała źródło utrzymania. Niefortunny PRowo program Funduszu Wsparcia Kultury spowodował, że artyści zostali okrzyknięci celebrytami, którym świetnie się powodzi i nie zasługują na wsparcie.

Dlaczego warto dołączyć do tej akcji? Ponieważ w niektórych przypadkach najbardziej oczywiste rzeczy trzeba dosadnie podkreślać, aby zostały dobrze zrozumiane. I właśnie to jest głównym celem akcji: „Jesteśmy aktorami nie celebrytami”. Kierujemy ją w stronę naszych widzów i operatorów wszelkich programów dotacyjnych.

Dołączcie do nas i udostępniajcie dalej wszystkie materiały! Tylko razem możemy zostać zauważeni!

Powrót

Opublikowane w
Granice w teatrze – 16.05.2021r.

W poniższym panelu weźmie udział Przewodniczący ZG ZZAP – Maksymilian Rogacki.

🗣👥 PANEL DYSKUSYJNY, w którym wezmą udział: Agata Adamiecka, Alina Czyżewska, mec. Krzysztof Budnik, Ewelina Ciszewska, Iga DzieciuchowiczUla KijakWojciech MalajkatMarta Miłoszewska, Joanna Nawrocka, Paweł Paszta, Maksymilian Rogacki, Dorota SegdaAnna Zubrzycki Studio
Panel prowadzić będzie Elżbieta Czaplińska-Mrozek
W trakcie panelu wystąpi Prof. Adam Bodnar, Rzecznik Praw Obywatelskich.

PANEL będzie dostępny na profilu FB – Granice w teatrze, 16 maja 2021 w godz. 15.00 – 19.00. Ze względów pandemicznych panel odbędzie się bez widowni w sali – tylko streaming.

Zapraszamy!

Powrót

Opublikowane w
Projekt Ustawy o uprawnieniach artysty zawodowego

 

Nadeszła bardzo ważna chwila dla naszego środowiska, ponieważ projekt Ustawy o uprawnieniach artysty zawodowego 5 maja został skierowany do konsultacji i opiniowania. Związek Zawodowy Aktorów Polskich od samego początku uczestniczył w pracach nad przygotowaniem projektu tej ustawy. 

Ustawa ta jest dużą szansą dla naszego środowiska, ponieważ jeśli wejdzie w życie, każdej osobie profesjonalnie wykonującej działalność artystyczną i posiadającej status artysty zawodowego będą przysługiwać szczególne uprawnienia, takie jak: 

  • możliwość skorzystania z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 
  • uzyskanie dopłat do składek ubezpieczeniowych dla najmniej zarabiających  
  • odliczanie 50% kosztów uzyskania przychodu z działalności artystycznej 
  • otrzymanie Karty Artysty Zawodowego gwarantującej dalsze uprawnienia 
  • ubieganie się o stypendium i zapomogę 

Adresaci ustawy tworzący środowiska artystyczne (w tym aktorzy zawodowi) będą mogli przesłać swoje stanowisko i opinie do projektowanej regulacji. Uwagi do projektu można zgłaszać do 2 czerwca 2021r. drogą elektroniczną.

Dokumentacja i formularz zgłaszania uwag dostępne są TUTAJ.

Więcej informacji na stronie: Artysta zawodowy

Powrót

Opublikowane w
Uczestnictwo ZZAP w Światowym Kongresie Międzynarodowej Federacji Aktorów FIA

W dniach 4-7 maja 2021 roku Wiceprzewodniczący ZG ZZAP – Konrad Michalak – wziął udział w światowym kongresie Międzynarodowej Federacji Aktorów (FIA), której ZZAP jest członkiem.

Kongres ten, odbywający się co cztery lata, ze względu na pandemię, w tym roku zorganizowany został w formie wirtualnej na platformie Zoom. Uczestniczyło w nim ponad 150 delegatów reprezentujących związki zawodowe, gildie i stowarzyszenia zrzeszające aktorów z całego świata.  

W trakcie intensywnych 4 dni obrad przedstawiono raporty z działań sekretariatu FIA oraz grup regionalnych, w tym grupy CSEE (Central and South-Eastern Europe), do której należy ZZAP. Ponadto zgromadzenie uchwaliło 21 wniosków zwykłych oraz 2 nadzwyczajne – dotyczące przestrzegania praw człowieka w Kolumbii oraz sprawiedliwej dystrybucji szczepionek przeciwko Covid-19 na świecie. Wnioski zwykłe dotyczyły m.in. wezwania rządów do uruchomienia planów wsparcia sektora kultury, wsparcia strategii ochrony zdrowia w kontekście pandemii, obustronnej współpracy międzynarodowej organizacji zrzeszających artystów, wspierania międzynarodowych produkcji filmowych, przygotowania wytycznych i kodeksu dobrych praktyk przy realizacji scen intymnych, rozwoju programów przebranżowienia dla artystów, przestrzegania podstawowych praw pracowniczych w działalności artystów niezależnych, tworzenia dedykowanych systemów opieki społecznej dla freelancerów, etycznych praktyk castingowych, statusu zatrudnienia aktorów zaangażowanych w ramach krótkoterminowych kontraktów w sektorze publicznym. 

Ponadto Kongres Światowy FIA wybrał nowe władze tej organizacji. Nowym prezydentem FIA została Gabrielle Carteris, przewodnicząca amerykańskiej gildii aktorów SAG-AFTRA. Do grona wiceprezydentów wybrani zostali: Denys Fouqueray z Francji, Alicia Dogliotti z Urugwaju, Paul Fleming z Wielkiej Brytanii, Simon Norrthon ze Szwecji, Marie Kelly z Kanady oraz Vladimir Kamen z Rosji. Z kolei komitet wykonawczy w nowej kadencji stworzą: Japonia, Dania, Maroko, Chorwacja, Indie, Nowa Zelandia, Argentyna i Turcja. 

ZZAP aktywnie uczestniczy w programach szkoleniowych, wizytach studyjnych i konferencjach organizowanych przez FIA, które dostarczają nieocenionych możliwości wymiany doświadczeń i poglądów w międzynarodowym gronie organizacji zrzeszających aktorów z całego świata. 

Powrót

Opublikowane w
Nowa kadencja ZG ZZAP 2021-2025

12 kwietnia br. na platformie Zoom odbyło się Walne Zebranie Delegatów ZZAP z udziałem 67 delegatów. W wyniku obrad zostały powołane nowe władze związkowe na okres kadencji 2021-2025. Dziękujemy ustępującemu ZG ZZAP za całą minioną kadencję, wkład i zaangażowanie w dynamiczny rozwój ZZAP. A naszym nowym władzom gratulujemy i życzymy owocnej kadencji!

W wyniku tajnego głosowania WZD powołało ZG ZZAP o następującym składzie:

1. Maksymilian Rogacki – Przewodniczący ZG ZZAP
2. Anna Langner – Wiceprzewodnicząca ZG ZZAP
3. Konrad Michalak – Wiceprzewodniczący ZG ZZAP
4. Kazimierz Wysota – Wiceprzewodniczący ZG ZZAP
5. Jacek Zienkiewicz – Skarbnik ZG ZZAP
6. Agata Sobota – Sekretarz ZG ZZAP
7. Anna Grycewicz – Członek Prezydium ZG ZZAP
8. Maja Barełkowska – Członek ZG ZZAP
9. Małgorzata Lipmann – Członek ZG ZZAP
10. Paweł Lipnicki – Członek ZG ZZAP
11. Robert Gulaczyk – Członek ZG ZZAP
12. Sławomir Głazek – Członek ZG ZZAP

Informujemy również o powołaniu Krajowej Komisji Rewizyjnej, którą będą tworzyć:

1. Aleksandra Bożek
2. Adam Hajduczenia
3. Anna Lobedan
4. Maria Gudejko

Powrót

Opublikowane w
OŚWIADCZENIE

 

Warszawa, 26.03.2021

 

Oświadczenie
Związku Zawodowego Aktorów Polskich

Obowiązkiem Związku Zawodowego Aktorów Polskich jest ochrona praw pracowniczych aktorów zawodowych w ich miejscu pracy. Jako profesjonaliści nie wyrażamy zgody na praktyki przemocowe stosowane przez wykładowców szkół artystycznych mających na celu zbudowanie warsztatu aktorskiego.

Warsztat aktorski zbudowany na lęku, patologicznej dominacji lub opresji jest nietrwały i bezowocny w dalszej ścieżce zawodowej. Szkodliwość wypracowanej konieczności „poddaństwa” wobec reżysera kosztem własnej psychiki i wartości jest nieodwracalna oraz widoczna w pracy aktorów w licznych teatrach w całej Polsce.

Stanowczo sprzeciwiamy się przemocy stosowanej przez niektórych wykładowców, reżyserów, dyrektorów instytucji a także aktorów wobec współtwórców, współpracowników czy podopiecznych. Metody te są archaiczne, niedopuszczalne oraz niezgodne z prawem.

Związek Zawodowy Aktorów Polskich

Powrót

Opublikowane w
Postanowienie Zarządu Funduszu Pomocy Wzajemnej z dn. 18.06 – AKTUALIZACJA

Warszawa dn. 18.06.2020r.

POSTANOWIENIE
Zarządu
Funduszu Pomocy Wzajemnej
Związku Zawodowego Aktorów Polskich

W związku z tragiczną sytuacją materialną większości Koleżanek i Kolegów, spowodowanej sytuacją obostrzeń epidemiologicznych, związanych z pandemią Covid 19 („zamrożenie” funkcjonowania teatrów), a jednocześnie chęcią wspomożenia jak najszerszej grupy członków naszego Związku, Zarząd Funduszu Pomocy Wzajemnej Związku Zawodowego Aktorów Polskich postanawia:

1. Ustala się, że w okresie pandemii Covid 19, zapomogi motywowane sytuacją z nią związaną będą udzielane przez FPW w kwocie nie wyższej niż 800,- zł.

2. Na okres pandemii Covid 19 (do odwołania) zawiesza się możliwość przyznawania przez FPW ZZAP pożyczek i zapomóg zwrotnych.

3. Osoby, które uzyskały wsparcie (zapomogę) w okresie pandemii, nie mogą ubiegać się o ponowne wsparcie przed upływem 1,5 roku od udzielonego. Nie dotyczy to sytuacji nadzwyczajnych, oraz obligatoryjnych zapomóg statutowych.
Aktualizacja za decyzją ZG ZZAP z dnia 28.12.2020: Osoby, które uzyskały wsparcie (zapomogę) w okresie pandemii, nie mogą ubiegać się o ponowne wsparcie przed upływem 1 roku od udzielonego.

4. Na okres trwania pandemii uchyla się (do odwołania) zapis w Regulaminie FPW o sześciomiesięcznym członkostwie w ZZAP, uprawniającym do korzystania ze wsparcia FPW.

Zarząd
Funduszu Pomocy Wzajemnej ZZAP
Przewodniczący
Kazimierz Wysota

Dowiedz się więcej o Funduszu Pomocy Wzajemnej i zapoznaj się z jego regulaminem.

Powrót

Opublikowane w
Oświadczenie Zespołu Eksperckiego przy Instytucie Teatralnym dotyczące Funduszu Wsparcia Kultury

Oświadczenie Zespołu Eksperckiego przy Instytucie Teatralnym
dotyczące Funduszu Wsparcia Kultury

Fundusz Wsparcia Kultury powstał po to, by ratować jeden z najsilniej doświadczonych przez pandemię COVID-19 obszarów. Pomysł ten zrodził się podczas prac powołanego przy Instytucie Teatralnym Zespołu Eksperckiego, który walczy o przetrwanie polskiego teatru i jest odpowiedzią na brak programu antykryzysowego adekwatnego do potrzeb sektora kultury. Od dalszych losów Funduszu – rozszerzonego ostatecznie na branżę rozrywkową, estradową i produkcję sceniczną – zależy dzisiaj przyszłość tysięcy podmiotów gospodarczych. Jeśli pomoc nie nadejdzie szybko, wiele z nich może nie przetrwać najbliższych miesięcy. A wtedy nie przetrwają miejsca pracy. Część instytucji artystycznych nie ma zabezpieczonych środków na grudniowe pensje pracowników.

Fundusz Wsparcia Kultury miał przynieść chwilowy oddech. Przywoływany często „algorytm” to zaledwie fragment jednego paragrafu spośród kilkudziesięciu stron dokumentów regulujących system udzielania pomocy w ramach FWK. To one tworzą rzeczywisty mechanizm Funduszu, a przyznane kwoty wsparcia odpowiadają faktycznym potrzebom wnioskodawców.

O pomoc wystąpiło 2246 podmiotów, pozytywną ocenę otrzymały 2064 – w tym 144 instytucje artystyczne i 306 organizacji pozarządowych. Nie działają one dla zysku i bardzo często nie generują dochodu, bo wszystko, co „zarabiają”, wydają tam, gdzie prowadzą działalność. Dlatego tworząc Fundusz nie pomylono przychodu z dochodem. Założeniem było to, aby środki z FWK popłynęły jak najszerszym strumieniem do podmiotów, które mają największy potencjał usługowy, najwięcej produkują i najwięcej wydają. Dzięki temu pieniądze trafią do największej grupy pracowników, podwykonawców, dostawców usług i towarów. Wszystkie „programy tarczowe” odnoszą się do przychodów, ponieważ ich celem jest ożywienie gospodarki. I wszystkie mają na celu ratowanie miejsc pracy. Fundusz Wsparcia Kultury również.

Tworząc FWK kierowano się tym, aby szybko przyniósł jak najwięcej korzyści gospodarce, ale także, aby nie dyskryminował i nie faworyzował żadnej z grup jego adresatów. Zaprojektowano mechanizm, który spełnia unijne wymogi równego dostępu do pomocy publicznej. Gdyby twórcy Funduszu lub eksperci oceniający wnioski w jakikolwiek sposób mogli faworyzować cenione przez siebie najwyżej teatry i muzyków, Fundusz nigdy by nie powstał. Beneficjenci, których nazwiska rozgrzały opinię publiczną, z punktu widzenia gospodarki oraz FWK są równoprawnymi przedsiębiorstwami, a przyznane im środki trafią do osób latami pracujących na ich sukces. Jednym z najistotniejszych elementów mechanizmu Funduszu jest kontrola poniesionych wydatków. I to ona zmniejszy ryzyko ewentualnych nadużyć lub nieprawidłowości.

Dezorientacja wokół Funduszu, z jaką mamy do czynienia, zagroziła nie tylko jego dalszym losom, ale także próbom tworzenia kolejnych narzędzi pomocy dla polskiej kultury. Narzędzi, których kultura i osoby pracujące na jej rzecz, będą potrzebowały, by przetrwać. Reakcje dotyczące FWK pokazały także, jak ważne jest wsparcie dla freelancerów i freelancerek, a więc dla wszystkich osób pracujących na podstawie umów o dzieło oraz prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą w sferze kultury. One także potrzebują strukturalnego wsparcia.

Biorąc pod uwagę ogłoszone w sobotę (21.11.2020) przedłużenie zamknięcia teatrów do końca roku, apelujemy o jak najszybsze uruchomienie Funduszu Wsparcia Kultury. Mamy nadzieję, że jest jeszcze czas, żeby wzajemnie się zrozumieć i obronić bardzo ważny dla tysięcy ludzi mechanizm.

 Zespół Ekspercki ds. teatrów w czasie pandemii przy Instytucie Teatralnym im. Zbigniewa Raszewskiego:

Maja Barełkowska – Związek Zawodowy Aktorów Polskich;
Natalia Dzieduszycka – TR Warszawa, dyrektor;
Jacek Głomb – Teatr im. Heleny Modrzejewskiej w Legnicy, dyrektor; Unia Polskich Teatrów;
Andrzej Hamerski – Teatr Muzyczny w Poznaniu, zastępca dyrektora ds. administracyjnych;
Ryszard Kalinowski – Forum Środowisk Sztuki Tańca;
Eugeniusz Korin – reżyser, dyrektor artystyczny Teatru 6. piętro;
Małgorzata Langier – Śląski Teatr Lalki i Aktora „Ateneum”, dyrektor;
Marta Miłoszewska –  Gildia Polskich Reżyserek i Reżyserów Teatralnych;
Bogusław Nowak – Opera Krakowska, dyrektor;
Ewa Pilawska – Unia Polskich Teatrów (wiceprezes), dyrektor Teatru Powszechnego w Łodzi;
Alicja Przerazińska – Teatr Polonia, Och-Teatr, dyrektor Fundacji Krystyny Jandy Na Rzecz Kultury; Unia Teatrów Niezależnych;
Maria Seweryn – Unia Teatrów Niezależnych, prezes;
Paweł Szkotak – reżyser, prezes Stowarzyszenia Dyrektorów Teatrów;
Hanna Trzeciak – Teatr Wielki Opera Narodowa, zastępca dyrektora ds. finansowych i rozwoju.

Powrót

Opublikowane w
Układ Zbiorowy – nowoczesny dokument instytucji artystycznych

1. Czym jest zakładowy układ zbiorowy?

Zakładowy układ zbiorowy jest porozumieniem zawieranym przez pracodawcę i zakładowe organizacje związkowe, regulującym treść stosunku pracy oraz wzajemne zobowiązania stron układu (w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień).

Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, choć w układzie można wyłączyć z jego stosowania pewne grupy pracowników, zawierając go np. tylko dla pracowników artystycznych. Układem mogą być także objęci emeryci i renciści.

W zakresie merytorycznym, układ nie może naruszać minimalnego zakresu praw pracowników, określonego w kodeksie pracy oraz ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Układ zawierany jest w drodze negocjacji, prowadzonych przez pracodawcę oraz reprezentację związków zawodowych. Z inicjatywą rozpoczęcia negocjacji może wystąpić zarówno pracodawca jak i każda z organizacji związkowych.

Układ zawiera się w formie pisemnej, na czas nieokreślony lub na czas określony. Wątpliwości co do treści postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony.

Strony w układzie mogą określić termin jego wypowiedzenia, w razie braku takiego wskazania termin ten wynosi 3 miesiące.

2. Zalety i wady zakładowego układu zbiorowego w instytucji artystycznej.

Zakładowy układ zbiorowy daje możliwość wprowadzenia dostosowanych i zindywidualizowanych do konkretnej instytucji artystycznej regulacji stosunku pracy, z zachowaniem minimalnych wymogów przepisów powszechnie obowiązujących. W szczególności może to dotyczyć np. zasad i składników wynagradzania, organizacji czasu pracy, zasad traktowania czasu przygotowania do roli w zakresie czasu pracy aktora.

Jest to bardzo istotne, w sytuacji, w której powszechne regulacje prawa pracy nie są dostosowane do wykonywania pracy artystycznej, w szczególności przez artystów wykonawców.

Zaletą jest także zapewnienie udziału pracowników w realizacji postanowień układu, w sytuacji gdy są oni współautorami przyjętych rozwiązań (partycypacja pracownicza).

Ważnym dla działalności instytucji artystycznej może być także poprawa atmosfery pracy, poprzez poprawę jakości współpracy pracodawcy z zespołem artystycznym, zwiększeniu wzajemnego zrozumienia i zaufania.

Zaletą organizacyjną może być także wprowadzenie określonych zmian w wielu stosunkach pracy poprzez uzgodnienie jednego dokumentu – układu zbiorowego – bez koniczności aneksowania wszystkich umów o pracę.

Za wadę może zostać uznany fakt, iż układ nie może ograniczać minimalnych regulacji prawa pracy, wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów.

3. Zalety i wady układu zbiorowego w porównaniu do utworzenia ustawy o teatrze

Podstawową przewagą jest przekazanie kompetencji decyzyjnej wspólnie pracodawcy i pracownikom, reprezentowanym przez związki zawodowe. Możliwość kreowania zasad i reguł bezpośrednio w miejscu ich stosowania oraz przez podmiotu uczestniczące w procesie pracy, pozwala na ich lepsze dostosowanie do potrzeb i specyfiki danej instytucji.

Z dużą dozą prawdopodobieństwa można przyjąć, iż nawet najlepsza ustawa nie odpowie na wszystkie potrzeby każdego z adresatów zawartych w niej reguł. Tworzenie norm, w uzgodnieniu z pracownikami, daje szansę na rozwiązanie konkretnych problemów, występujących w danej organizacji.

Ponadto prace nad ustawą o teatrze trwają od lat, a termin wejścia w życie jakichkolwiek nowych regulacji, dotyczących działalności instytucji artystycznych nie jest określony. Tymczasem prace nad układem można rozpocząć już obecnie, tworząc własne, dostosowane do potrzeb regulacje.

4. Jaka jest relacja pomiędzy postanowieniami układu zbiorowego a innymi ustawami i dokumentami prawnymi pracodawcy?

Zakładowy układ zbiorowy jest jednym ze źródeł prawa pracy, zajmującym w hierarchii tych źródeł pozycję „pomiędzy” ustawami (np. kodeksem pracy lub ustawą o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej) a innymi porozumieniami i regulaminami obowiązującymi o pracodawcy (regulaminem pracy, czy regulaminem wynagradzania).

Takie usytuowanie dotyczy zarówno zgodności regulacji pomiędzy poszczególnymi aktami, jak i kolejności ich zastosowania.

I tak postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, zaś postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

5. Kto reprezentuje pracodawcę, a kto pracowników, przy zawieraniu układu zbiorowego?

Tak jak wspomniano wyżej, zakładowy układ zbiorowy zawierany jest przez pracodawcę oraz reprezentację związków zawodowych.

Pracodawca (działający w jego imieniu kierownik instytucji artystycznej) może oczywiście upoważnić określne osoby do prowadzenia negocjacji i zawarcia układu. Dla jasności i przejrzystości upoważnienia takie powinny być pisemne i określać jednoznacznie zakres upoważnienia. Powinny także zostać przedstawione stronie pracowniczej – tak aby obie strony miały świadomość jakie są zakresy upoważnień przedstawicieli pracodawcy.

Jeżeli chodzi o stronę pracowników, uprawnione do prowadzenia negocjacji i zawarcia układów są związki zawodowe reprezentujące pracowników, dla których układ ma zostać zawarty. Informację o chęci zawarcia układu przekazuje tym organizacjom podmiot występujący z inicjatywą zwarcia układu.

Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe. Możliwe jest jednak, że niektóre z tych organizacji do rokowań nie przystąpią – wówczas rokowania prowadzą organizacje, które do rokowań przystąpiły, pod warunkiem, że jest wśród nich przynajmniej jedna reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych.

Natomiast zawarcie układu następuje ze wszystkimi organizacjami związkowymi, które prowadziły rokowania, lecz przynajmniej ze wszystkimi reprezentatywnymi organizacjami, wskazanymi wyżej, które uczestniczyły w rokowaniach.

Podsumowując powyższe rozważania, zakładowy układ zbiorowy i praca nad nim, może być początkiem nowego podejścia do zarządzania instytucją kultury, z wykorzystaniem nowoczesnego narzędzia regulacji stosunku pracy. Jest to o tyle istotne, że obowiązujące przepisy prawne nie odpowiadają w pełni specyfice pracy artystycznej.

Ponadto kompromisowa droga wprowadzania rozwiązań zwiększa odpowiedzialność pracowników za działalność pracodawcy i dotrzymanie zaciągniętych w układzie zobowiązań.

Powyższe wartość i zdecydowanie przemawiają za podjęciem działań w kierunku uzgodnienia zakładowego układu pracy.

Autor artykułu: r. pr. Daniel Chamier-Gliszczyński

Poznaj najważniejsze punkty Wzorcowego Układu Zbiorowego ZZAP

POBIERZ CAŁY WZORCOWY UKŁAD ZBIOROWY ZZAP

Powrót

Opublikowane w
Wyrazy solidarności dla Braci Białorusin w aktorstwie

Powrót

Opublikowane w
Podręcznik organizacyjny dla związków zawodowych sektora mediów, kultury i rozrywki

W dniu 13 lipca br. ma miejsce premiera publikacji „Podręcznik organizacyjny dla związków zawodowych sektora mediów, kultury i rozrywki” – podsumowania dwuletniego programu realizowanego przez FIA – International Federation of Actors we współpracy m.in. z ZZAP. Efektem prac realizowanych wspólnie z naszą trenerką Tara O’Dowd jest nie tylko kampania #niegramzadarmo, ale też polskojęzyczna publikacja, gdzie m.in. poznacie naszą strategię i wypracowane działania. Zapraszamy do lektury: https://bit.ly/3iVW3tS

Dziękujemy FIA i Tara O’Dowd za możliwość udziału w tym niezwykle interesującym projekcie, który dał nam ogromne możliwości i narzędzia do dalszych działań.

Powrót

Opublikowane w
Postanowienie Zarządu Funduszu Pomocy Wzajemnej z dn. 18.06

Warszawa dn. 18.06.2020r.

POSTANOWIENIE
Zarządu
Funduszu Pomocy Wzajemnej
Związku Zawodowego Aktorów Polskich

W związku z tragiczną sytuacją materialną większości Koleżanek i Kolegów, spowodowanej sytuacją obostrzeń epidemiologicznych, związanych z pandemią Covid 19 („zamrożenie” funkcjonowania teatrów), a jednocześnie chęcią wspomożenia jak najszerszej grupy członków naszego Związku, Zarząd Funduszu Pomocy Wzajemnej Związku Zawodowego Aktorów Polskich postanawia:

1. Ustala się, że w okresie pandemii Covid 19, zapomogi motywowane sytuacją z nią związaną będą udzielane przez FPW w kwocie nie wyższej niż 800,- zł.

2. Na okres pandemii Covid 19 (do odwołania) zawiesza się możliwość przyznawania przez FPW ZZAP pożyczek i zapomóg zwrotnych.

3. Osoby, które uzyskały wsparcie (zapomogę) w okresie pandemii, nie mogą ubiegać się o ponowne wsparcie przed upływem 1,5 roku od udzielonego. Nie dotyczy to sytuacji nadzwyczajnych, oraz obligatoryjnych zapomóg statutowych.

4. Na okres trwania pandemii uchyla się (do odwołania) zapis w Regulaminie FPW o sześciomiesięcznym członkostwie w ZZAP, uprawniającym do korzystania ze wsparcia FPW.

Zarząd
Funduszu Pomocy Wzajemnej ZZAP
Przewodniczący
Kazimierz Wysota

Dowiedz się więcej o Funduszu Pomocy Wzajemnej i zapoznaj się z jego regulaminem.

Powrót

Opublikowane w
Koronawirus. Rekomendacje ZG ZZAP dla sektora kultury

Istota wkładu artystów teatru w szeroko pojętą kulturę narodową nie podlega dyskusji. Ujawnia się to szczególnie w chwili obecnej, okresu pandemii, kiedy to środowisko polskiego teatru gremialnie przystąpiło do akcji „Kultura w sieci”, nie licząc na apanaże z tego tytułu, ani mgliste obietnice wynagrodzeń, na które, jak słyszymy ze wszystkich stron, po prostu nie ma pieniędzy. Nie oczekujemy cudu. Oczekujemy jedynie zrozumienia i odrobiny dobrej woli.

Powrót

Opublikowane w
Warsztaty online. Self-tape. 4 i 11.05.2020

Zapraszamy na warsztaty online – webinar „Self-tape”, który przeprowadzi w języku polskim Philipp Mogilnitskiy. Ruszają zapisy!

Termin: 4 i 11 maja (dwie części), godz. 11.00-13.00
Miejsce: Po otrzymaniu zgłoszenia przekażemy link do platformy online, gdzie zostaną przeprowadzone warsztaty. Przekażemy także zadanie domowe, dlatego zachęcamy do jak najszybszych zgłoszeń.

Koszt dla członków ZZAP: dowolna kwota – „cegiełka” potwierdzająca udział w warsztatach
Koszt dla osób niebędących członkami ZZAP:
50 złotych
Ilość miejsc: o przyznaniu miejsca decyduje kolejność zgłoszeń drogą mailową: zzap@zzap.aktorzy.org
Wymagania techniczne: dostęp do kamerki (na czas trwania warsztatów należy cały czas mieć ją włączoną) i mikrofonu

Zgłoszenia przyjmujemy wyłącznie drogą mailową: zzap@zzap.aktorzy.org
Na zgłoszenia czekamy do 30.04.2020

Dla wszystkich uczestników warsztatów przewidziana jest niespodzianka od partnera – E-Talenta.

W trakcie warsztatów zdobędziesz wiedzę z zakresu:

– wad i zalet self-tapów. Self-tape jako kolejny etap castingu i spotkania na Skypie
– Trudności występujące podczas nagrywania selftape’ów: sprzęt, poczucie własnej wartości, brak partnera i inne.
– odpowiedniego doboru maksumalnego rozmiaru, kompozycji, tła, światła, dźwięku, proporcji i rozmiaru wideo, rozmieszczenia swoich partnerów poza kadrem
– rodzajów self-tapów i związanej z nimi problematyką
– komunikacji z reżyserem castingu, gdy pojawi się monit self-tapów.
– analizy tekstu, postaci, fabuły i fizyczności – co zagrać, a czego nie warto
– montażu i przygotowania do udostępnienia materiałów
– wysyłki próbek

Philipp Mogilnitskiy – ukończył Państwową Akademię Sztuk Teatralnych w St. Petersburgu w klasie Siergieja Tcherkaskiego. Pracował przez 5 lat w Maly Drama Theater – Theater of Europe. Od dwóch lat mieszka w Warszawie i występuje w serialu „Ziuk. Młody Piłsudski” (Dzamil) i epizodycznie w serialu „Nielegalni”, „Mały Zgon” i filmie „Small World”. Realizował także projekty w Czechach, Holandii i Izraelu. Grał w sztuce Ivana Vyrypaeva „Irańska konferencja” wystawionej w Teatrze Dramatycznym w Warszawie. Obecnie rozpoczął realizację projektu w Londynie w The Royal Court Theater, który niestety został przerwany ze względu na pandemię koronawirusa.
Oprócz działań aktorskich Philipp Mogilnitzky uczestniczył w wydarzeniach w których miał okazję osobiście spotkać się z brytyjskimi i europejskimi reżyserami castingu. W 2019 roku został zaproszony do udziału w konferencji „Casting bridge”, gdzie jako prelegent podzielił się swoim doświadczeniem w udziale w międzynarodowych projektach. Konferencja „Casting bridge” odbywa się w Londynie w ramach Russian Film Week, gdzie rosyjskojęzyczni aktorzy mają możliwość spotkać się z reżyserami castingu i zdobyć cenną wiedzę z zakresu przemysłu castingowego w Wielkiej Brytanii i w Europie. Również są organizowane podobne wydarzenia dla polskojęzycznych aktorów, o których będzie mowa podczas warsztatów.

Powrót

Opublikowane w
Świadczenia postojowe. Agencje aktorskie

Czy o świadczenia postojowe mogą ubiegać się aktorzy w oparciu o umowę z agencją aktorską?

r. pr. Daniel Chamier-Gliszczyński: Zgodnie z postanowieniami ustawy o tzw. tarczy koronawirusowej (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych), art. 15zq i n., Osobie wykonującej umowę o dzieło przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.

Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio zamawiającego, z którymi została zawarta umowa o dzieło.

Osobie wykonującej umowę cywilnoprawną świadczenie postojowe przysługuje jeżeli umowa cywilnoprawna została zawarta przed dniem 1 kwietnia 2020 r. a przychód z umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku (dla danych z IV kwartału 2019 r. – 15 595,74 zł).

No i kluczowa sprawa, pod kątem zgłoszonego problemu:

Ustalenie prawa do świadczenia postojowego następuje na wniosek osoby uprawnionej, składany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – ale za pośrednictwem zamawiającego z umowy o dzieło.

Co więcej, zamawiający do wniosku dołącza własne oświadczenia, potwierdzające m.in.

– niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy z powodu przestoju w prowadzeniu działalności,

– datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej,

– uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego wskazany wyżej,

– otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych.

Zatem w opisanej sytuacji, moim zdaniem, kluczowe jest ustalenie kto jest zamawiającym w umowie zawieranej przez aktora – czy producent, czy agencja.

Zależnie od tego, czy agencja działa jako typowy agent, doprowadzając do zawarcia umowy pomiędzy aktorem a producentem (lub zawierając taką umowę jako przedstawiciel – pełnomocnik jednej ze stron) czy też zawiera umowę z aktorem we własnym imieniu, stając się zamawiającym. Myślę, że w poszczególnych umowach mogą być przyjęte różne rozwiązania – stąd konieczne jest sprawdzenie tego w umowach.

Przeszukując zasoby interpretacji podatkowych, znalazłem przykłady sytuacji, w których to agencja jest płatnikiem wynagrodzeń aktorów, nie zaś producent – zatem w takiej sytuacji moim zdaniem to agencja będzie zamawiającym i winna złożyć pośredniczyć w złożeniu wniosku o postojowe.

Sądzę jednak, że możliwe jest także rozwiązanie oparte na zasadach umowy agencyjnej – a więc jedynie pośrednictwa – wówczas zamawiającym i płatnikiem byłby producent, a agencja jedynie pośrednikiem, jednak PIT itp. wystawiałby producent.”

W marcu wykonałam część prac i otrzymałam ze nie honorarium. Inne prace mimo podpisania umowy przed 1 lutego 2020 z powodu pandemii nie doszły do realizacji.

r. pr. Daniel Chamier-Gliszczyński: Zmiana ustawy z dniem 18 kwietnia 2020 r., przesunęła termin zawarcia umowy na 1 kwietnia 2020 r. z 1 lutego 2020 r. (obejmuje więc szerszy zakres umów, z lutego i marca).

Czy jako przychód wpisać pieniądze otrzymane za marzec, czy nieotrzymane, czy sumę tych dwóch?

r. pr. Daniel Chamier-Gliszczyński: Ustawa mówi o przychodzie w rozumieniu ustawy  PIT (a zatem o otrzymanych lub postawionych do dyspozycji podatnika pieniądzach, wartościach pieniężnych oraz wartościach otrzymanych świadczeń w naturze), dodatkowo wskazują, że chodzi o przychód uzyskany – a wiec mówimy o kwocie brutto świadczeń otrzymanych.

Co w przypadku wielu zleceniodawców?

r. pr. Daniel Chamier-Gliszczyński: Możliwe jest występowanie przez kilku  zleceniodawców, jednak należy pamiętać, że w przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego (a więc utraty dochodu od kilku zleceniodawców) przysługuje jedno świadczenie postojowe. Zatem praktycznie można rozważyć – wobec możliwości trzykrotnego wystąpienia o to świadczenie – która z umów niewykonywanych trwa najdłużej a która najkrócej – i stosownie podejmować decyzję o wyborze zlecenia z którego korzystamy dla danego świadczenia.

Powrót

Opublikowane w
Koronawirus. Forum Związków Zawodowych – działania

Udostępniamy zbiór pism i dokumentów przygotowanych przez Forum Związków Zawodowych skierowanych do władz państwa w związku z pandemią koronawirusa.

29 marca 2020 r. – Pismo Przewodniczącej FZZ Doroty Gardias. https://bit.ly/34gJORC

1 kwietnia 2020 r. – Treść listu europejskich partnerów społecznych do Komisji Europejskiej. https://bit.ly/2RgkuGa

2 kwietnia 2020 r. – pismo strony społecznej Rady Dialogu Społecznego do Pana Mateusza Morawieckiego. https://bit.ly/2Xf2nEj

3 kwietnia 2020 r. – List europejskich partnerów społecznych do Prezydenta Andrzeja Dudy z dnia 3 kwietnia 2020r. w sprawie naruszenia autonomii partnerów społecznych w RDS. https://bit.ly/3e7swez

 

 

 

Powrót